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出戻り採用とは

上のツイートで、「出戻り採用」という言葉を知りました。以前辞めた社員を再び同じ会社が採用することのようです。

出戻り採用とは

大手企業などが自己都合などで退職した元社員を「アルムナイ(英語で卒業生・同窓生)」と位置づけて結びつきを強化し、再雇用や新たなビジネスの創出につなげようとしている。深刻な人手不足に加えて人材の流動化が全国的に高まっており、経験を積んだ元社員を即戦力として期待していることが背景にある。以前はぷつりと途切れることが大半だった企業と退職者の関係性は様変わりしつつあるようだ。

出戻り社員は即戦力 企業に広がる「アルムナイ採用」 寛容さアピール、理想は日ハム球団<デジタル発> 会員限定記事 2024年3月25日 10:00(3月26日 8:05更新) https://www.hokkaido-np.co.jp/article/990006/

採用方法の変化

以前の採用活動といえば、求人メディアに広告を出すか、転職エージェントから紹介を受けるスタイルが主流でした。しかし近年、そうした「第三者」を介さず、自社で直接人材にアプローチし、スカウトする「ダイレクトリクルーティング」が広がっています。例えば、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」などの転職サイトや「LinkedIn」などのビジネスSNSに登録している人をスカウトする、あるいは社員が友人・知人を自社に紹介する「リファラル採用」といった形で採用を行う企業が増えてきました。そして、最近新たに注目を集めているのが「アルムナイ採用」です。‥ 自社を退職したOB・OGを再び採用することを「アルムナイ採用」と呼びます。働く人にとっては、いわゆる「出戻り」です。

人材市場の新トレンド「アルムナイ採用」が活発化。“出戻り社員”が企業にもたらす5つのメリット #人材採用 #転職 森本千賀子 森本千賀子 and 青木典子(撮影・鈴木愛子、編集・常盤亜由子) Mar 18, 2024, 6:15 AM

https://www.businessinsider.jp/article/283815/

出戻り採用の状況

退職者が再び入社する「アルムナイ」採用、「カムバック」採用に力を入れる企業が増えている。日立製作所もその1社だ。日立が元社員らに経営・事業動向や採用情報などを提供するアルムナイネットワークを設立したのは2023年3月のこと。そこから同年12月末までの9カ月間で、250人が登録。ネットワーク経緯でない人も含めて、計15人が日立に再入社した。

日立が“出戻り社員”採用を強化、辞めて分かる「企業規模と安定性」の大切さ #国内メガ企業 #日立製作所 #人材採用 #キャリア 竹下 郁子[編集部] 竹下 郁子[編集部] Mar 1, 2024, 8:40 AM BISINESS INSIDER https://www.businessinsider.jp/article/283323/

  1. https://www.jiji.com/jc/article?k=000000002.000030502&g=prt
  2. 出戻り社員「アルムナイ採用」が増えた切実な事情 かつては”裏切り者扱い”も今や大歓迎だが… 日沖 健 : 経営コンサルタント 2024/09/23 8:00 東洋経済ONLINE https://diamond.jp/articles/-/344280

出戻り採用をする理由とそのメリット

いったん他の企業や業界でキャリアを積んだ上で再入社した働き手は組織に新しい風を吹き込む存在だ。

三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到 退職者は「悪者」じゃない By Fumie Yaku And more… Read time: 6min 2024.4.2 日経ビジネスhttps://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00625/032700002/

今の価値観では、「外の空気」を吸った人が新たな知識・経験を自社に持ち帰ることは、組織を活性化する有効な手段だとされています。特に大手企業は、硬直した組織を変える効果を「出戻り社員」に期待するようになりました。採用や育成の手間が省けるのも「出戻り採用」の利点です。

https://diamond.jp/articles/-/344280

「アルムナイの人たちが今いるところから得られた知見やアイデアを組み合わせて、今までにないものができるきっかけになればいい」 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240917/k10014583281000.html

再入社の人が多いと学び合う風土が育まれて刺激になる」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1112Q0R10C24A6000000/

出戻りする理由

  • 出戻り転職のきっかけについては、「在籍時の上司に誘われた」が35%と最多。
  • 出戻り転職の理由について、「即戦力として働けると思った」が35%で最も多く、次いで「社員や風土になじみがあり、働きやすいと思った」が34%と続いた。

https://hrzine.jp/article/detail/5878

出戻り社員体験談

  1. 〈出戻り社員のその後〉中途退職者は“裏切者”なのか? 5年ぶりに新卒時の古巣へ帰還も1年以内に再退職した理由 集英社オンライン11/17(日)11:00 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/shueisha/bizskills/shueisha-252152

出戻り社員が再退職する理由

  • 他社で経験を積んで十分に成長したと感じており、以前よりも責任のある仕事を任されると期待していた。ところが実際は昔よりも責任のない業務内容を任された
  • 6年の間に会社のシステムや業務の進め方が大きく変わっており、その変化についていけなかった
  • 以前の同期や後輩が、Cさんよりも上の立場になっていた

「出戻り社員」がすぐ辞めた3つの理由 終わらない採用担当者の苦悩 横山信弘 経営コラムニスト 2024/10/19(土) 6:45 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/08e3a8caafa10ad1582941d529ab7496ecfae739